A Jornada corporativa contra o câncer colorretal e o papel vital dos RHs

Vamos falar sério, mas de um jeito tranquilo. O câncer colorretal é aquele tipo de gigante que ninguém quer encontrar pelo caminho. Mas, ele está aí, e os números não são nada amigáveis. Estamos falando de um desafio de peso na saúde pública mundial, que não escolhe hora nem lugar para aparecer. E quando falamos em enfrentar esse gigante, as empresas, junto com seus times de Recursos Humanos, têm um papel mega importante nessa batalha. Mas por que os RHs? Simples: eles estão na linha de frente quando o assunto é cuidar das pessoas dentro das organizações.

Agora, vamos dar uma pausa: você já reparou que cada causa importante tem uma cor que a representa? Pois é, o câncer colorretal não fica de fora. A cor azul marinho é a bandeira dessa luta, um lembrete visual da importância de falarmos abertamente sobre prevenção e detecção precoce. Mas será que sempre foi assim? A verdade é que, ao longo dos anos, a conscientização sobre o câncer colorretal evoluiu bastante. Houve um tempo em que falar sobre isso era quase um tabu, especialmente por envolver temas como exames de colonoscopia. Hoje, com campanhas de conscientização pintando março de azul marinho, estamos quebrando esse tabu e trazendo o assunto para a luz do dia, com uma abordagem mais aberta e informativa.

E essa evolução não é à toa. Afinal, quanto mais falamos sobre o câncer colorretal, mais as pessoas se conscientizam sobre a importância de cuidar da saúde intestinal e realizar exames preventivos. Afinal, detectar o problema no início pode fazer toda a diferença no mundo, aumentando significativamente as chances de tratamento e cura.

E acredite, esse é o tipo de impacto que vai muito além dos muros da empresa, tocando vidas e fazendo a diferença no mundo real.

A luta contra o câncer colorretal começa com a compreensão de sua prevalência e impacto. Imagine um estádio de futebol com capacidade para 50.000 espectadores, quase completamente cheio. Esse cenário ilustra aproximadamente o número de novos casos esperados anualmente no Brasil, conforme estimativas do Instituto Nacional de Câncer (INCA). A analogia do estádio nos ajuda a visualizar não apenas o número de pessoas afetadas, mas também o impacto coletivo dessa doença.

Globalmente, a situação é igualmente grave. A Organização Mundial da Saúde (OMS) reportou mais de 1,9 milhão de novos casos e cerca de 935.000 mortes em 2020, evidenciando a necessidade urgente de ações preventivas em todos os níveis da sociedade.

Vamos mergulhar mais fundo em relação a prevenção e detecção precoce do câncer colorretal, porque esse é o tipo de informação que pode realmente fazer a diferença. É sobre dar aos nossos próximos (e a nós mesmos) a melhor chance de driblar esse adversário de forma inteligente.

Por que a Prevenção e Detecção Precoce são um Golaço?

Primeiramente, vamos quebrar um mito: descobrir cedo um problema de saúde não é azar, é sorte! Quando falamos de câncer colorretal, diagnosticar nas primeiras fases pode ser quase como encontrar a saída de um labirinto complicado. As chances de acerto e sucesso disparam. Estamos falando de uma taxa de sobrevivência de 5 anos que pode alcançar até 90%!

Quem Deve Ficar de Olho?

Basicamente, se você tem mais de 45 anos, já é hora de começar a pensar seriamente sobre isso. Antigamente, a idade para começar a se preocupar era 50, mas os tempos mudaram, e as recomendações médicas também. E não é só uma questão de idade. Se na sua família tem histórico de câncer colorretal ou algumas condições específicas que podem aumentar o risco, a conversa com seu médico deve acontecer ainda mais cedo.

Como Funciona a Prevenção?

No caso do câncer colorretal, isso significa manter um estilo de vida saudável – sim, aquela velha história de comer direito e fazer mais exercícios. Mas vai além: significa também fazer exames de rastreamento regularmente.

O mais conhecido é a colonoscopia, que, vamos ser sinceros, ninguém acorda de manhã sonhando em fazer. Mas é um procedimento que pode realmente salvar vidas, permitindo que o médico tomar ações concretas caso verifique algo fora do normal. E tem mais, dependendo do que se encontra, pode-se até resolver o problema na hora, retirando pólipos antes que eles tenham a chance de virar câncer.

Facilitando o Acesso aos Exames

Aqui entra o papel dos RHs e do ColaboRHa: tornar esse processo o mais tranquilo possível. Isso pode significar negociar com planos de saúde para cobrir os exames, organizar dias específicos para check-ups ou até mesmo criar campanhas de conscientização que incentivem os colaboradores a cuidar da saúde do intestino.

O importante é deixar claro que prevenir o câncer colorretal não é apenas possível, mas também prático. Com ações simples, como ajustes na dieta, atividade física regular, e, claro, os exames de rastreamento, podemos todos juntos diminuir os riscos e aumentar as chances de vitória nessa batalha.

Algumas estratégias de prevenção

1. Campanhas de Conscientização: Organizar campanhas educativas, utilizando materiais informativos, workshops e palestras para aumentar a conscientização sobre o câncer colorretal. Estas ações podem ser reforçadas neste mês, mas a conscientização deve ser uma atividade contínua ao longo do ano.
2. Incentivo à alimentação saudável e atividade física: Promover uma cultura de saúde no local de trabalho, incentivando uma alimentação balanceada e a prática regular de atividades físicas. Programas de bem-estar que incluam descontos em academias ou aulas de ginástica no local de trabalho podem ser implementados.
3. Facilitação de exames de rastreamento: Pode-se negociar com provedores de saúde para oferecer exames de rastreamento no local de trabalho ou facilitar o acesso a estes serviços, garantindo flexibilidade no horário de trabalho para que os colaboradores possam realizar seus exames.
4. Parcerias com serviços de saúde: Estabelecer parcerias com clínicas e hospitais para oferecer condições especiais para consultas e exames pode ser um diferencial importante na promoção da saúde dos colaboradores.
5. Uso da tecnologia: Plataformas como o ColaboRHa oferecem um hub de benefícios corporativos que pode simplificar o acesso a serviços de saúde e bem-estar, além de facilitar a gestão e o acompanhamento de programas de prevenção.

Conclusão: Um Convite Especial aos RHs

Chegamos ao fim do nosso blog sobre o câncer colorretal, mas isso não significa que a conversa acaba aqui. Na verdade, considerem isso um convite, ou melhor, um chamado à ação. A batalha contra o câncer colorretal é intensa, e cada um de nós tem um papel crucial nessa luta – especialmente vocês, que estão no coração das empresas, movimentando as engrenagens humanas que fazem tudo acontecer.

Implementar programas de saúde e bem-estar não é apenas uma tarefa; é uma missão. E não estamos falando de missões impossíveis, mas de ações reais, tangíveis, que podem transformar vidas. A educação, a prevenção e a detecção precoce são as nossas melhores armas nessa guerra. E, acreditem, promover uma cultura de saúde no ambiente de trabalho vai muito além de salvar vidas (que já é incrível por si só); é sobre construir um time mais forte, mais unido e infinitamente mais produtivo.

Sabiam que a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) tem diretrizes específicas que podem ajudar nesse processo? Pois é, eles estão na linha de frente, garantindo que os planos de saúde cumpram com o seu papel na prevenção e detecção precoce de doenças como o câncer colorretal.

E não para por aí. A ANS também oferece um monte de dados e informações que podem ajudar a embasar as políticas de saúde da sua empresa. Implementar essas práticas não só está alinhado com as regulamentações, mas também demonstra um comprometimento genuíno com o bem-estar dos colaboradores. E vamos combinar, quem não quer trabalhar em um lugar que se importa de verdade com as pessoas?

Então, é isso. O desafio está lançado. Lembrem-se, no combate ao câncer colorretal, cada ação conta, e cada vida importa. Vamos juntos transformar o local de trabalho em um espaço de saúde, prevenção e cuidado. E aí, topam o desafio?

ColaboRHa – Reinventando a gestão dos benefícios para que você reinvente o futuro da sua empresa