Um cartão com benefícios flexíveis é a melhor opção para empresas multigeracionais e vamos explicar por qual motivo. Companhias desse tipo possuem funcionários de diversas faixas etárias porque o objetivo é aproveitar a experiência e conhecimento de cada geração. Contudo, elas tendem a enfrentar um grande problema: a escolha dos benefícios que serão ofertados.
Os funcionários mais jovens provavelmente darão preferência para benefícios como vale-cultura ou então dinheiro para academia. Já os mais velhos preferirão um vale-alimentação para fazer compras no supermercado. Ou seja, pessoas de faixa etária diferentes têm necessidades que também serão diferentes.
A empresa não tem como ofertar todos os benefícios para todos os funcionários. Isso seria muito caro, inclusive operacionalmente, mesmo que a sua empresa fosse uma Apple ou um Google. A conta não fecha! Porém, para tudo há uma solução.
A forma de solucionar esse eventual problema na sua empresa multigeracional é clicando aqui para entrar em contato com a ColaboRHa e conhecer o cartão com benefícios flexíveis. É um recurso moderno, versátil e muito fácil de operacionalizar. Para entender melhor como ele funciona e quais benefícios podem ser oferecidos nesse modelo, leia nosso artigo até o final.
Caso ainda tenha alguma dúvida, sinta-se à vontade para entrar em contato com nossos especialistas em gestão de benefícios.
Cartão com benefícios flexíveis: o que uma empresa multigeracional deve oferecer?
Primeiramente, é preciso entender que benefícios flexíveis são vantagens corporativas oferecidas aos colaboradores. E que podem ser usados por eles da forma que acharem melhor. Vale lembrar que também é muito importante verificar quais as necessidades impostas pelo sindicato que a categoria se encontra.
Numa empresa com grande diversidade de idade, o cartão flexível é a melhor resposta. Somos parceiros autorizados da Swile, empresa que fornece esses cartões.
Vale ressaltar que o cartão possui inteligência para bloquear compras que não estejam no perfil adotado pelo RH. Como exemplo, caso o RH queira destinar R$100 apenas para utilização em refeição, o colaborador não conseguirá utilizar para cultura ou alimentação – mantendo assim os benefícios do PAT. E o mesmo ocorre com os demais benefícios. A empresa é soberana em relação à política adotada. E tudo no mesmo cartão!
Existem vários benefícios que sua empresa pode oferecer aos funcionários. Vamos conhecer alguns dos mais populares?
– Auxílio-academia
– Planos de saúde adaptáveis
– Bolsas de estudo
– Vale-cultura
– Creche
– Clube de lazer
– Veterinário
– Hospedagem
– Vale-alimentação
– Vale-Refeição
– Vale-Transporte
– Auxílio home-office
Você pode incluir no cartão todos os benefícios que achar que seus funcionários desejam usar. E cada um dos colaboradores terá um valor mensal e decidirá em que essa quantia será utilizada. Assim, um colaborador pode aproveitar os benefícios de alimentação, enquanto o outro gastará com educação.
Por que oferecer o cartão flexível na minha empresa multigeracional?
Com o cartão flexível de benefícios você permite que seus funcionários tenham acesso a tudo e escolham como eles irão usar o dinheiro ofertado. Assim, você não terá que fazer essa escolha, não lidará com reclamações de quem preferia este e não aquele benefício.
Além disso, sua empresa aumentará o poder de compra dos colaboradores. Quantas vezes você já soube de um funcionário que vendeu crédito do vale-refeição em algum estabelecimento comercial, pegando valor equivalente em dinheiro com um deságio de 15%, 20%? Isso é ilegal, mas comum no Brasil.
Não é melhor dar logo um cartão flexível de benefícios em que o colaborador gasta o dinheiro no que ele realmente precisa?
Isso evitará constrangimentos, fará com que eles fiquem mais estáveis financeiramente e mais tranquilos. Como consequência, o trabalho irá render mais. Funcionário feliz é sinônimo de aumento na produtividade. Ou seja, todo mundo sai ganhando.
O colaborador que optar por usar seu cartão flexível para vale-cultura, por exemplo, pode pagar por serviços de streaming como Netflix, Prime Video e Spotify. E isso é bacana: ele adquire cultura, se diverte. E fica grato que a empresa esteja proporcionando esse benefício.
E o que mais o colaborador pode fazer com esse cartão?
Existem ainda outras vantagens para o seu funcionário. Checamos aqui os benefícios mais recentes. Para saber o que pode ser oferecido na sua cidade, clique aqui e converse com nossos consultores.
– Pagar boletos, contas de luz e internet pelo app da Vee;
– Desconto na SmartFit e BioRitmo para os funcionários que gostam de academia;
– Sessões de terapia;
– Promoções e várias condições especiais em mais de 1.100 marcas (é como se houvesse uma Black Friday durante o ano inteiro);
– Compra de gift cards em lojas e restaurantes como Magazine Luiza, Riachuelo, Ifood e Burguer King.
Então sua empresa pode começar agora mesmo a oferecer esse cartão com benefícios flexíveis para seus funcionários. Você já viu como ele funciona e quais são as maiores vantagens.
Aliás, também há uma grande vantagem para o seu negócio. O cartão flexível reduz os custos operacionais para fazer a gestão dos benefícios. Não é preciso controlar cada coisa separadamente, já que tudo estará incluído e funcionando em um só lugar.
Então, além de proporcionar essa livre escolha aos seus funcionários, você ainda estará economizando dinheiro. Não é incrível? Para saber mais sobre o assunto, converse com nossos especialistas.
ColaboRHa é o melhor parceiro do RH!
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Até a próxima!
