Benefícios atraem talentos para sua empresa. Por isso, investir na qualidade de vida e bem-estar dos seus colaboradores é cada vez mais importante. Os empregados têm se tornado mais exigentes e seletivos em relação aos benefícios recebidos, mas a produtividade deles também tem aumentado como consequência direta.

São vários os benefícios que uma empresa pode oferecer aos seus colaboradores, e todos são vantajosos. Um bom exemplo vem de uma pesquisa recente divulgada pela Universidade de Warwick, no Reino Unido. De acordo com o estudo, os colaboradores que são mais felizes também são 12% mais produtivos.

Já o relatório de 2018 da Society for Human Resource Management (SHRM), disponibilizado pela Employee Benefits, salientou que os benefícios são fundamentais para 92% dos colaboradores.

Outra pesquisa, feita pela MetLife com trabalhadores brasileiros, também prova que benefícios atraem talentos. O levantamento revelou que 61% dos entrevistados consideravam de extrema importância a possibilidade de customizar os benefícios de acordo com suas necessidades. 

Benefícios atraem talentos: por que eles valem mais que dinheiro?

O aumento na renda nem sempre é sinônimo de que a pessoa terá mais dinheiro no bolso. O salário cresce, mas o preço de tudo, como combustível, alimento e transporte, também sofre um aumento. Ou seja, as pessoas têm uma ampliação na sua renda, porém acabam gastando esse incremento com suas contas.

Logo, os benefícios acabam sendo muito mais vantajosos nessas situações.

Os benefícios mais comuns oferecidos pelas empresas são o plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, vale-refeição, vale-alimentação e vale-transporte.

E aí na sua empresa? Quais são os benefícios concedidos aos seus funcionários? Sua empresa possui colaboradores satisfeitos? 

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Benefícios atraem talentos: conheça as principais possibilidades!

Existem vários tipos de benefícios. Sua empresa pode começar oferecendo os principais e mais valorizados entre os colaboradores. São eles:

– Plano de saúde e plano odontológico: a maior parte dos colaboradores provavelmente possui família mas, mesmo que não tenha, os gastos com a saúde representam uma grande despesa em qualquer casa. Cuidar do corpo e dos dentes é essencial para adultos e crianças. Assim, ao oferecer esses dois benefícios, você ajudará os seus funcionários. 

– Vale-refeição:  quem vive em cidades grandes, como São Paulo, não tem tempo de voltar para casa na hora do almoço. Então acaba tendo que levar marmita para o trabalho ou precisa gastar em restaurantes. Nenhuma das opções é muito viável, já que levar a marmita no transporte público lotado é uma tarefa difícil, bem como ter que tirar dinheiro do próprio salário para comprar o almoço. O VR resolve esse problema, além de proporcionar aos colaboradores um momento de descontração durante a refeição.

– Vale-alimentação: esse benefício se estende a toda família do colaborador, permitindo que ele possa melhorar a qualidade da alimentação dentro de casa, principalmente agora durante a pandemia. Uma pessoa que vê sua família bem alimenta e feliz com certeza dará muito mais de si para retribuir os benefícios recebidos.

– Vale-transporte: é um benefício obrigatório para todas as empresas que não oferecem outras condições para que o funcionário faça o trajeto de ida e volta do trabalho. O valor geralmente é calculado de acordo com a quantidade de transporte que a pessoa utiliza no trajeto. Alguns pegam dois ônibus e um metrô, ou um trem e um ônibus. Varia de colaborador para colaborador.

– Vale combustível: nas empresas que possuem pessoas que precisam se deslocar até os clientes durante o horário de trabalho, em carro particular, esse benefício é essencial. Ao invés de pagar táxi ou Uber, a empresa pode financiar o combustível do automóvel funcionário. Isso é algo comum na rotina de representantes comerciais.

Seus colaboradores estão satisfeitos?

Benefícios atraem talentos, mas você sabe se seus atuais talentos estão satisfeitos? Antes de pensar em começar a atrair novos talentos, olhe para dentro da sua empresa. Não adianta contratar novos profissionais se os que você já possui não estão contentes com o trabalho e não estão sendo produtivos.

Você, sem dúvidas, já possui profissionais muito talentosos. O próximo passo é se assegurar que eles estejam satisfeitos com os benefícios recebidos. Dessa forma, você terá a certeza de que eles continuarão remando em conjunto com a empresa e que a produtividade será muito boa.

Benefícios atraem talentos, mas tome cuidado com erros que podem gerar prejuízo!

Que os benefícios atraem talentos e que eles aumentam a produtividade dos colaboradores de sua empresa, você já sabe. Contudo, fique atento a alguns fatores que são muito importantes, como a forma como os benefícios são oferecidos aos funcionários.

Muitas empresas costumam dar o vale-transporte em dinheiro para o funcionário, depositando o valor junto com o salário. É muito comum que os benefícios sejam oferecidos direto na folha de pagamento. Só que isso é arriscado. Você sabe qual a possível consequência?

Todas as empresas que ofertam benefícios aos seus colaboradores dessa forma estão criando um passivo judicial trabalhista. Por exemplo: se a pessoa recebe dessa maneira e no futuro decide processar o empregador, ele provavelmente conseguirá fazer com que esses valores dos benefícios sejam incorporados ao salário.

Por isso, é muito importante que você tenha um RH preparado para fazer tudo da forma correta, sem correr riscos de processos judiciais. Todos os benefícios devem ser dados aos colaboradores através de papel ou cartão, nada de pagar direto na folha de pagamento. Se você quer atrair talentos, precisa, também, agir de acordo com a lei.

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Até a próxima!