A importância do bem-estar mental!
Fatores como depressão, insônia ou ansiedade são sinais evidentes de que alguma coisa não está bem. Se não tratados a tempo, podem evoluir para quadros piores e afetar muito a vida dessas pessoas.
Grande parte da população passa mais tempo no ambiente laboral do que em casa. Para ter satisfação, o funcionário pode ser estimulado para evitar o desenvolvimento de doenças como a Síndrome de Burnout, onde o estresse leva ao esgotamento profissional.
Existem alternativas que podem ser executadas para garantir o bem-estar da equipe. Convênios ou parcerias com profissionais de saúde – como terapeutas, psicólogos e psiquiatras – permitem o acesso ao tratamento especializado.
No entanto, os cuidados devem também ser tomados dentro da empresa. A alta demanda para cumprimento de prazos e realização de tarefas, além da pressão por resultados, podem causar problemas.
Alguns sinais são perceptíveis, como mudanças repentinas de humor, dificuldade de interação social ou temperamento agressivo. Cabe ao gestor ficar atento aos limites de cada membro da equipe. É recomendável realizar campanhas de conscientização e de suporte emocional dentro da organização.
Bem-estar dos colaboradores: o pilar social
As relações sociais são fundamentais para todos os indivíduos. E não há como não ter convivência com outras pessoas, mesmo em um ambiente virtual. Esse contexto é bastante complexo, pois envolve o contato com familiares, amigos e colegas de trabalho.
E como a empresa pode ajudar o funcionário?
Essa é uma etapa bastante difícil porque envolve também as relações fora do ambiente de trabalho. O gestor não pode interferir nesse ponto. Mas no espaço de atuação profissional é possível incentivar a criação de vínculos com os colegas e uma interação maior, visando à melhora do desempenho profissional.
Por essa razão, torna-se essencial que as empresas promovam atitudes para reforçar essa interação entre os funcionários. Não apenas para que eles se conheçam melhor, mas para que possam encontrar afinidades e trocar experiências.
A boa comunicação com os líderes é essencial para um bom resultado social. A convivência entre colegas e seus superiores é diária. Ter uma capacidade de falar e ouvir dentro do ambiente laboral e saber estimular iniciativas acaba gerando receptividade e empatia, o que motiva todo o grupo.
Bem-estar dos colaboradores: o fator financeiro
Esse é o principal dos fatores para o bem-estar dos colaboradores. O bem-estar financeiro interage e interfere em todos os demais. Uma rotina para melhor qualidade de vida exige investimentos. E sem recursos, fica difícil conseguir avanços, embora não falte vontade.
Ninguém gosta de passar todo o tempo calculando as contas a pagar. A saúde financeira engloba a organização dos recursos. E a empresa pode ter um papel fundamental para que isso ocorra.
Implantar um programa de educação financeira é uma boa opção. A oferta de cursos, treinamentos e oficinas pode ser a luz que faltava para estimular o trabalhador a mudar o comportamento com suas finanças.
Outra boa opção é oferecer aos funcionários a possibilidade de realizar empréstimos e adiantamentos salariais. Essas são algumas vantagens que trazem suporte para a equipe e que podem ser úteis em situações emergenciais, como uma internação hospitalar, a compra de um medicamento não fornecido pelo Sistema Único de Saúde (SUS) ou mesmo para quitar a parcela do carro ou imóvel.
Conte com a assessoria especializada da Colaborha!
Existem muitas formas de a empresa colaborar para o bem-estar dos trabalhadores. Mas é necessário realizar um diagnóstico primeiro. Levantar dados sobre as necessidades dos colaboradores e identificar os motivos de turnover são ferramentas que auxiliam a compreender as dificuldades dos funcionários. Conte com a Colaborha para realizar esse detalhamento e ajudar a implantar e gerir benefícios de maneira estratégica.
A Colaborha Consultoria em Benefícios realiza a implantação e a administração de vários produtos, como cartão com benefícios flexíveis, plano de saúde empresarial e plano odontológico empresarial.
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Até a próxima!
