Implantar a estratégia de oferecer cartões flexíveis aos colaboradores traz diversas vantagens para a empresa. É um benefício útil não somente para sua equipe, mas, também, para a companhia. E no artigo de hoje, vamos te explicar todos os motivos e oferecer subsídios para que você possa tomar a melhor decisão.
Para começar, que tal pensarmos juntos?
Digamos que a sua empresa tenha 300 funcionários e cada um deles deseje benefícios diferentes. O Joaquim quer um plano de saúde corporativo. Para o Miguel, faz muito mais sentido ter um plano odontológico. A Mariana sempre pede bolsa para pagar a faculdade. E a Joana faz questão de incentivos para frequentar academias de ginástica e de dança.
Para a sua empresa, o custo de oferecer os quatro benefícios a todos os funcionários, agradando a equipe inteira, é muito elevado. O caixa não é suficiente para isso. Não há como deixar seu time 100% feliz.
Ou há?
Existe sim uma forma de satisfazer toda a sua equipe, mesmo que você tenha milhares de colaboradores: cartões flexíveis!
Continue a leitura porque vamos explicar tudo o que você precisa saber sobre o tema. E se tiver qualquer dúvida, basta clicar aqui e nos enviar uma mensagem.
Cartões flexíveis: o que é e quais benefícios podem ser oferecidos?
As vantagens corporativas que serão oferecidas aos colaboradores normalmente partem do Recursos Humanos. E a operacionalização dessa estratégia é bem simples: você entra em contato com a Colabora e define quais benefícios da lista serão incluídos no cartão flexível.
O cartão pode, portanto, agregar diferentes benefícios. Cada um deles possui um valor diferente. E o funcionário terá uma cota para gastar. Digamos que ela seja de R$ 500,00. Dentro desse valor, o colaborador escolhe quais e quantos benefícios quiser usar.
Veja alguns que podem ser incluídos:
– Auxílio home office
– Vale-cultura
– Vale-alimentação ou vale-refeição
– Vale bem-estar
– Vale-mobilidade
– Vale-combustível
Ainda existem muitos outros benefícios que podem ser incluídos no cartão flexível. É importante mencionar que o RH consegue escolher o valor disponibilizado, bem como quanto será destinado a cada benefício.
Então, por exemplo: o cartão fornecerá R$ 500,00 por mês, porém R$ 100,00 será exclusivamente para o vale-mobilidade. Depois que isso for definido, o funcionário não consegue utilizar esse valor para pagar o cinema ou a academia.
Vantagens de se oferecer cartões flexíveis na empresa
A maior vantagem de um cartão flexível é permitir que o próprio colaborador decida como irá utilizar o dinheiro que recebe para os benefícios. Isso ajuda a evitar reclamações e insatisfações dentro da empresa.
Outra vantagem é que é possível reduzir o risco da famosa venda de benefícios. Quantas vezes você já se deparou, por exemplo, com um funcionário vendendo o VR com um deságio de 15% ou 20%? É uma negociação proibida por lei no Brasil, mas ainda acontece muito! Muito mesmo!
Outra vantagem é a atração de talentos. Quanto mais feliz o colaborador estiver, mais produtivo ele será. Ao dar autonomia para os funcionários, eles ficam mais engajados e motivados.
E já que tocamos nesse ponto, outra grande vantagem é a retenção de talentos. É comum encontrar empresas com alta rotatividade de funcionários.
Segundo a SWILE Benefícios, parceira da JFA, esse tipo de produto é capaz de reter talentos. Um levantamento realizado pela instituição revela que o mercado de benefícios vem crescendo e chega a movimentar cerca de R$ 150 bilhões por ano, justamente porque as empresas buscam formas de garantir que suas equipes trabalhem felizes.
Por isso, a meta da SWILE é dobrar o número de usuários de seus cartões, chegando em 1 milhão até o final desse ano.
Ao conceder cartões flexíveis aos seus funcionários, pode ter certeza de que o nível de satisfação e felicidade será bem alto. Aliás, a Universidade de Warwick, no Reino Unido, divulgou uma pesquisa provando que os trabalhadores que estão felizes se tornam 12% mais produtivos.
A Colaborha Consultoria em Benefícios está à disposição da sua empresa!
A Colaborha Consultoria em Benefícios é uma corretora especializada na venda e administração de planos de saúde empresariais, planos odontológicos, seguros de vida corporativos, previdência privada corporativa e vales (VT, VA e VR).
Nós também fazemos a implantação e operacionalização de cartões flexíveis na sua empresa.
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Até a próxima!
